Développeur·euse de projet (m/v/x)
Développeur·euse de projet (m/v/x)
Propage-s
Propage-s
Propage-s est une agence conseil en économie sociale agréée par la Région Wallonne. Elle a pour mission d'accompagner, de conseiller et de faire monter en compétences les porteurs de projet. Les cibles de Propage-s sont principalement situées dans le secteur de l'économie sociale marchande, mais également dans le monde associatif.
Propage-s met tout en œuvre pour aider les porteurs de projet à étudier la viabilité de leur future entreprise, à envisager la stabilité ou le développement de celle-ci, en contribuant à la professionnalisation et à l'amélioration de leurs compétences et outillage en gestion. Les domaines de compétences de Propage-s sont ; la comptabilité, la gestion financière, la gestion de projet, le droit, la fiscalité, l'organisation collective et la gouvernance.
Propage-s met tout en œuvre pour aider les porteurs de projet à étudier la viabilité de leur future entreprise, à envisager la stabilité ou le développement de celle-ci, en contribuant à la professionnalisation et à l'amélioration de leurs compétences et outillage en gestion. Les domaines de compétences de Propage-s sont ; la comptabilité, la gestion financière, la gestion de projet, le droit, la fiscalité, l'organisation collective et la gouvernance.
Beschrijving van de functie
Beschrijving van de functie
Propage-s cherche à recruter un(e) «Développeur/se de projets» dont la mission est construite autour de l'axe suivant :
●L'accompagnement, le conseil et la formation de porteurs de projet :
- Comprendre la demande des porteurs de projet, au besoin, l'affiner et s'assurer de la recevabilité administrative ;
- Accompagner les porteurs de projet dans la structuration du projet et l'organisation du travail du collectif ;
- Établir, en bonne intelligence avec les collègues (avec les collègues financiers et juristes entre autres), un plan d'accompagnement, de conseil et/ou de formation à destination des porteurs de projet en vue de leur permettre d'atteindre leurs objectifs;
- Mettre en place et gérer des réunions de travail, des formations, des dispositifs d'animation (en collaboration avec l'équipe) qui permettent aux porteurs d'avancer dans leur dossier selon les objectifs déterminés en début d'accompagnement ;
- Elargir les horizons et réfléchir aux opportunités avec les porteurs de projets, en se montrant pédagogue ;
- Assurer le suivi du projet en apportant les outils (BMC, fiche projet, valeurs/vision/missions, diagramme d'organisation collective, etc.) et les compétences nécessaires aux porteurs de projet ;
- Assurer la gestion administrative du projet.
● Le/la développeur/se de projet est également amené(e) à :
- Détecter les entreprises ou les créneaux d'activités dans lesquels des projets d'entreprises d'économie sociale sont susceptibles d'être mis sur pied ou se mettent en place ;
- Démarcher activement les acteurs liés à ces projets et leur proposer un accompagnement ;
- Mettre en place et assurer des formations à l'économie sociale ;
- Mettre en place et entretenir un réseau partenarial ;
- Développer des procédures et méthodologies d'accompagnement avec l'équipe, de manière à respecter et convenir aux réalités des porteurs de projet;
- Assister les membres de l'équipe dans le suivi et le conseil des dossiers en fonction de ses compétences.
En quelques mots, le/la « développeur/se de projets » est à l'écoute des porteurs de projet, comprend rapidement les conditions de réalisation d'un projet et construit un plan d'action permettant d'évaluer l'opportunité de lancement et de développement entrepreneurial ou au besoin de réorienter les porteurs de projet.
Idéalement, le/la développeur/se de projet a une affinité avec les projets d'une envergure impliquant des PME et des partenaires privés, associatifs et publics.
Il/elle aidera les porteurs à identifier et aidera à démarcher les partenaires institutionnels et économiques nécessaires au développement du projet. Il/elle devra en assurer le suivi et la mise en œuvre, en collaboration avec l'ensemble de l'équipe de Propage-s.
●L'accompagnement, le conseil et la formation de porteurs de projet :
- Comprendre la demande des porteurs de projet, au besoin, l'affiner et s'assurer de la recevabilité administrative ;
- Accompagner les porteurs de projet dans la structuration du projet et l'organisation du travail du collectif ;
- Établir, en bonne intelligence avec les collègues (avec les collègues financiers et juristes entre autres), un plan d'accompagnement, de conseil et/ou de formation à destination des porteurs de projet en vue de leur permettre d'atteindre leurs objectifs;
- Mettre en place et gérer des réunions de travail, des formations, des dispositifs d'animation (en collaboration avec l'équipe) qui permettent aux porteurs d'avancer dans leur dossier selon les objectifs déterminés en début d'accompagnement ;
- Elargir les horizons et réfléchir aux opportunités avec les porteurs de projets, en se montrant pédagogue ;
- Assurer le suivi du projet en apportant les outils (BMC, fiche projet, valeurs/vision/missions, diagramme d'organisation collective, etc.) et les compétences nécessaires aux porteurs de projet ;
- Assurer la gestion administrative du projet.
● Le/la développeur/se de projet est également amené(e) à :
- Détecter les entreprises ou les créneaux d'activités dans lesquels des projets d'entreprises d'économie sociale sont susceptibles d'être mis sur pied ou se mettent en place ;
- Démarcher activement les acteurs liés à ces projets et leur proposer un accompagnement ;
- Mettre en place et assurer des formations à l'économie sociale ;
- Mettre en place et entretenir un réseau partenarial ;
- Développer des procédures et méthodologies d'accompagnement avec l'équipe, de manière à respecter et convenir aux réalités des porteurs de projet;
- Assister les membres de l'équipe dans le suivi et le conseil des dossiers en fonction de ses compétences.
En quelques mots, le/la « développeur/se de projets » est à l'écoute des porteurs de projet, comprend rapidement les conditions de réalisation d'un projet et construit un plan d'action permettant d'évaluer l'opportunité de lancement et de développement entrepreneurial ou au besoin de réorienter les porteurs de projet.
Idéalement, le/la développeur/se de projet a une affinité avec les projets d'une envergure impliquant des PME et des partenaires privés, associatifs et publics.
Il/elle aidera les porteurs à identifier et aidera à démarcher les partenaires institutionnels et économiques nécessaires au développement du projet. Il/elle devra en assurer le suivi et la mise en œuvre, en collaboration avec l'ensemble de l'équipe de Propage-s.
Profiel
Profiel
De manière transversale, le/la « développeur/se de projets » aura pour missions et capacité :
- Analyser les besoins des porteurs de projet et définir les objectifs et le cadre de l'intervention;
- Concevoir un programme de formation et faire évoluer des outils pédagogiques;
- Participer aux réunions d'équipe et d'antenne et peut être amené à les co-animer;
- Rédiger des notes, des courriers, des procès-verbaux de réunion, des délivrables institutionnels, etc ;
- Participer et travailler en équipe tout en étant autonome ;
- Goût pour le travail de terrain, sens du contact aisé et des capacités d'animation et de communication devant un public ;
- Maîtriser les concepts financiers de base et des modèles économiques;
- Avoir une bonne connaissance du monde de l'entreprise, des institutions et acteurs de l'économie sociale et région wallonne ;
- Se former et s'intéresser au monde de l'économie sociale de manière permanente ;
- Maîtriser les outils informatiques de bureautique ;
- Avoir un ancrage pertinent pour la fonction avec la province du Hainaut.
DIPLOME REQUIS : Formation universitaire (Master)
- Analyser les besoins des porteurs de projet et définir les objectifs et le cadre de l'intervention;
- Concevoir un programme de formation et faire évoluer des outils pédagogiques;
- Participer aux réunions d'équipe et d'antenne et peut être amené à les co-animer;
- Rédiger des notes, des courriers, des procès-verbaux de réunion, des délivrables institutionnels, etc ;
- Participer et travailler en équipe tout en étant autonome ;
- Goût pour le travail de terrain, sens du contact aisé et des capacités d'animation et de communication devant un public ;
- Maîtriser les concepts financiers de base et des modèles économiques;
- Avoir une bonne connaissance du monde de l'entreprise, des institutions et acteurs de l'économie sociale et région wallonne ;
- Se former et s'intéresser au monde de l'économie sociale de manière permanente ;
- Maîtriser les outils informatiques de bureautique ;
- Avoir un ancrage pertinent pour la fonction avec la province du Hainaut.
DIPLOME REQUIS : Formation universitaire (Master)
Contractuele voorwaarden
Contractuele voorwaarden
CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE REMUNERATION :
- CDI à temps plein (1 ETP) avec clause résolutoire, rémunération brute mensuelle à partir de 4.533,76 euros (0 année d'ancienneté)
- 13ième mois
- intervention abonnement domicile-lieu de travail (100%)
- chèques repas (VF 8 €)
- assurance hospitalisation, complément DKV pour les frais ambulatoires
- abonnement GSM
- jours de congés légaux (20 jours) + RDT (21 jours pour 1 ETP).
CONDITIONS D'AIDE A L'EMPLOI :
Passeport APE requis au jour de l'entrée en fonction.
LIEU DE TRAVAIL : le siège social se trouve à Beez (Namur), nous avons 3 antennes : Liège, Charleroi et Marche-en-Famenne + déplacements fréquents sur toute la Wallonie et principalement le Hainaut (50% du temps de travail).
- CDI à temps plein (1 ETP) avec clause résolutoire, rémunération brute mensuelle à partir de 4.533,76 euros (0 année d'ancienneté)
- 13ième mois
- intervention abonnement domicile-lieu de travail (100%)
- chèques repas (VF 8 €)
- assurance hospitalisation, complément DKV pour les frais ambulatoires
- abonnement GSM
- jours de congés légaux (20 jours) + RDT (21 jours pour 1 ETP).
CONDITIONS D'AIDE A L'EMPLOI :
Passeport APE requis au jour de l'entrée en fonction.
LIEU DE TRAVAIL : le siège social se trouve à Beez (Namur), nous avons 3 antennes : Liège, Charleroi et Marche-en-Famenne + déplacements fréquents sur toute la Wallonie et principalement le Hainaut (50% du temps de travail).
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