Gestionnaire de dossiers d'aménagement du territoire (CATU) (m/v/x)
Gestionnaire de dossiers d'aménagement du territoire (CATU) (m/v/x)
Ville de Wavre
Ville de Wavre
Travailler à la Ville de Wavre
La Ville de Wavre veut être un employeur exemplaire et vise à offrir un cadre de travail humain, respectueux de chacun et adapté aux compétences de tous. Notre culture d'entreprise est guidée par des valeurs claires telles que l'intégrité, l'équité, la collaboration, le service aux citoyens, le professionnalisme et le respect.
Chaque jour, les quelque 600 employés et ouvriers de l'administration communale de Wavre développent, durablement, une ville contemporaine et dynamique sur les plans économique, social et culturel. Ensemble, ils relèvent les défis de la vision stratégique de la ville : « Wavre2030 ».
Travailler à la Ville de Wavre, c'est croire en cette vision. C'est mettre son cœur, ses idées et son énergie au service du citoyen. C'est façonner le présent pour bâtir l'avenir.
Vos avantages en quelques mots-clés ?
Un environnement de travail qualitatif et vivant, situé en centre-ville, proche de la gare et des écoles. Une stabilité d'emploi et un équilibre serein entre vie privée et vie professionnelle. Des défis professionnels motivants, aux côtés de collègues passionnés. Des horaires et un régime de congé attractifs. Des formations continues pour développer votre potentiel.
La Ville de Wavre veut être un employeur exemplaire et vise à offrir un cadre de travail humain, respectueux de chacun et adapté aux compétences de tous. Notre culture d'entreprise est guidée par des valeurs claires telles que l'intégrité, l'équité, la collaboration, le service aux citoyens, le professionnalisme et le respect.
Chaque jour, les quelque 600 employés et ouvriers de l'administration communale de Wavre développent, durablement, une ville contemporaine et dynamique sur les plans économique, social et culturel. Ensemble, ils relèvent les défis de la vision stratégique de la ville : « Wavre2030 ».
Travailler à la Ville de Wavre, c'est croire en cette vision. C'est mettre son cœur, ses idées et son énergie au service du citoyen. C'est façonner le présent pour bâtir l'avenir.
Vos avantages en quelques mots-clés ?
Un environnement de travail qualitatif et vivant, situé en centre-ville, proche de la gare et des écoles. Une stabilité d'emploi et un équilibre serein entre vie privée et vie professionnelle. Des défis professionnels motivants, aux côtés de collègues passionnés. Des horaires et un régime de congé attractifs. Des formations continues pour développer votre potentiel.
Beschrijving van de functie
Beschrijving van de functie
COMPÉTENCES LIÉES À LA FONCTION
MISSIONS (liste non exhaustive) :
Sous la supervision du responsable du service de l'urbanisme, ou de son adjoint, la personne recrutée aura principalement en charge de :
· L'élaboration et/ou la gestion technique, administrative et juridique des dossiers relatifs aux outils planologiques et opérationnels qui traduisent concrètement, à l'échelle communale, les options d'aménagement du territoire et d'urbanisme définies par l'autorité politique (Schéma de Développement communal, Schémas d'Orientation Local, Objectifs des Permis d'urbanisation, Guides communaux, ...) :
o Elaboration de cahiers des charges, réalisation de marchés publics,
o Établissement des procédures,
o Analyse des dossiers et de l'adéquation des outils planologiques et opérationnels compte tenu des normes applicables (Schéma de Développement Territorial, Code de l'Environnement, CoDT, Plan de Secteur, SOL, Décret Voiries ....) et des contraintes du territoire ainsi que de leur impact sur la mobilité, le paysage, le bon aménagement des lieux, l'environnement,...)
o Organisation de mesures particulières de publicité et tenue de permanences en soirée ou le samedi matin
o Rédaction de procès-verbaux
o Rédaction des délibérations Collège et Conseil communal ;
· La réalisation d'une veille, la recherche, collecte et analyse de données sur les pratiques en aménagement du territoire ;
· La diffusion des résultats de ses travaux au sein du service et de l'administration, sous la forme d'articles, de documents cartographiques, de monographies et d'études de cas ;
· L'organisation de, et la participation à, diverses activités et événements tels que colloques, conférences, ateliers, ... (éventuellement en soirée ou exceptionnellement le week-end) ;
· L'élaboration d'avis sur des projets immobiliers et de développement ayant un impact territorial significatif ;
· La coordination des activités liées à ses matières ;
· Toutes missions qui incombent au Conseiller en aménagement du territoire (CATU) : secrétariat de Commission consultative d'aménagement du territoire (CCATM), préparation des réunions et des avis, ...
· Le suivi des dossiers d'emprise et d'expropriation ;
· La gestion des dossiers subsidiés ;
· L'accueil et le conseil au public :
o Informations sur les outils planologiques, les possibilités d'aménagement, ...
o Informations et conseil sur les procédures,
o Conseils relatifs aux projets et avant-projets
o Apporter une guidance dans la méthode de réflexion adoptée par les demandeurs, et leur en suggérer une s'ils n'en ont pas,
o Contact avec les demandeurs et leurs conseils ;
· La réalisation d'analyses au Collège et le suivi des courriers, des mails et des appels téléphoniques en lien avec les matières traitées par le service.
COMPÉTENCES LIÉES A LA PERSONNE :
La personne recrutée devra :
● Comprendre, interpréter et appliquer les législations de référence, en particulier celles du Code de Développement Territorial (CoDT), du Code de l'environnement, du Décret relatif aux implantations commerciales, du Décret Voirie.
● Savoir lire et comprendre des plans, descriptifs et schémas techniques.
● Être minutieuse et méthodique dans sa gestion des dossiers.
● Être assertive.
● Avoir une bonne maitrise des logiciels de travail, outils bureautiques classiques (Word, Excel, Outlook) et spécifiques (système d'informations géographiques, logiciels de cartographie, etc.).
● Avoir une bonne connaissance des modes de fonctionnement de la commune, de la Province, et de la Région wallonne.
● Etablir aisément des liens entre diverses données, concevoir des alternatives, et tirer des conclusions adéquates - intégrer l'information
● Traiter et résoudre des problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions - résoudre des problèmes
● Fournir de l'information de manière transparente, intègre et objective, entretenir des contacts constructifs, transmettre et partager ses connaissances, ses idées et ses méthodes de travail - agir de manière orientée service
● S'impliquer, générer des résultats et assumer la responsabilité et la qualité de son action - atteindre les objectifs
● Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité - faire preuve de fiabilité
● Accompagner les autres collaborateurs, servir de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien - soutenir les collaborateurs
● Créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues - travailler en équipe
● Gérer son propre développement, remettre en question de façon critique son propre fonctionnement et s'enrichir de nouvelles idées, approches, compétences et connaissances en lien avec les missions du service et l'exercice de sa fonction - s'auto-développer
● Avoir une bonne capacité d'expression, orale et écrite, adaptée au type de production et à son interlocuteur ; capacité de rédaction avec une orthographe excellente
● Faire preuve d'une bonne capacité à communiquer dans une optique transversale entre les différents services.
● Connaître les fonctionnalités de base de la suite Office (Word, Excel, Outlook, Powerpoint).
MISSIONS (liste non exhaustive) :
Sous la supervision du responsable du service de l'urbanisme, ou de son adjoint, la personne recrutée aura principalement en charge de :
· L'élaboration et/ou la gestion technique, administrative et juridique des dossiers relatifs aux outils planologiques et opérationnels qui traduisent concrètement, à l'échelle communale, les options d'aménagement du territoire et d'urbanisme définies par l'autorité politique (Schéma de Développement communal, Schémas d'Orientation Local, Objectifs des Permis d'urbanisation, Guides communaux, ...) :
o Elaboration de cahiers des charges, réalisation de marchés publics,
o Établissement des procédures,
o Analyse des dossiers et de l'adéquation des outils planologiques et opérationnels compte tenu des normes applicables (Schéma de Développement Territorial, Code de l'Environnement, CoDT, Plan de Secteur, SOL, Décret Voiries ....) et des contraintes du territoire ainsi que de leur impact sur la mobilité, le paysage, le bon aménagement des lieux, l'environnement,...)
o Organisation de mesures particulières de publicité et tenue de permanences en soirée ou le samedi matin
o Rédaction de procès-verbaux
o Rédaction des délibérations Collège et Conseil communal ;
· La réalisation d'une veille, la recherche, collecte et analyse de données sur les pratiques en aménagement du territoire ;
· La diffusion des résultats de ses travaux au sein du service et de l'administration, sous la forme d'articles, de documents cartographiques, de monographies et d'études de cas ;
· L'organisation de, et la participation à, diverses activités et événements tels que colloques, conférences, ateliers, ... (éventuellement en soirée ou exceptionnellement le week-end) ;
· L'élaboration d'avis sur des projets immobiliers et de développement ayant un impact territorial significatif ;
· La coordination des activités liées à ses matières ;
· Toutes missions qui incombent au Conseiller en aménagement du territoire (CATU) : secrétariat de Commission consultative d'aménagement du territoire (CCATM), préparation des réunions et des avis, ...
· Le suivi des dossiers d'emprise et d'expropriation ;
· La gestion des dossiers subsidiés ;
· L'accueil et le conseil au public :
o Informations sur les outils planologiques, les possibilités d'aménagement, ...
o Informations et conseil sur les procédures,
o Conseils relatifs aux projets et avant-projets
o Apporter une guidance dans la méthode de réflexion adoptée par les demandeurs, et leur en suggérer une s'ils n'en ont pas,
o Contact avec les demandeurs et leurs conseils ;
· La réalisation d'analyses au Collège et le suivi des courriers, des mails et des appels téléphoniques en lien avec les matières traitées par le service.
COMPÉTENCES LIÉES A LA PERSONNE :
La personne recrutée devra :
● Comprendre, interpréter et appliquer les législations de référence, en particulier celles du Code de Développement Territorial (CoDT), du Code de l'environnement, du Décret relatif aux implantations commerciales, du Décret Voirie.
● Savoir lire et comprendre des plans, descriptifs et schémas techniques.
● Être minutieuse et méthodique dans sa gestion des dossiers.
● Être assertive.
● Avoir une bonne maitrise des logiciels de travail, outils bureautiques classiques (Word, Excel, Outlook) et spécifiques (système d'informations géographiques, logiciels de cartographie, etc.).
● Avoir une bonne connaissance des modes de fonctionnement de la commune, de la Province, et de la Région wallonne.
● Etablir aisément des liens entre diverses données, concevoir des alternatives, et tirer des conclusions adéquates - intégrer l'information
● Traiter et résoudre des problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions - résoudre des problèmes
● Fournir de l'information de manière transparente, intègre et objective, entretenir des contacts constructifs, transmettre et partager ses connaissances, ses idées et ses méthodes de travail - agir de manière orientée service
● S'impliquer, générer des résultats et assumer la responsabilité et la qualité de son action - atteindre les objectifs
● Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité - faire preuve de fiabilité
● Accompagner les autres collaborateurs, servir de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien - soutenir les collaborateurs
● Créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues - travailler en équipe
● Gérer son propre développement, remettre en question de façon critique son propre fonctionnement et s'enrichir de nouvelles idées, approches, compétences et connaissances en lien avec les missions du service et l'exercice de sa fonction - s'auto-développer
● Avoir une bonne capacité d'expression, orale et écrite, adaptée au type de production et à son interlocuteur ; capacité de rédaction avec une orthographe excellente
● Faire preuve d'une bonne capacité à communiquer dans une optique transversale entre les différents services.
● Connaître les fonctionnalités de base de la suite Office (Word, Excel, Outlook, Powerpoint).
Profiel
Profiel
Condition d'accès :
Être détenteur :
Soit du diplôme de l'enseignement universitaire (master) ou assimilé (licencié) en aménagement du territoire et urbanisme ou d'un diplôme de l'enseignement universitaire (master) ou assimilé (licencié) en architecture ou de tout diplôme de niveau universitaire ou de l'enseignement de type long qui comprend une formation d'au moins dix crédits dans le domaine de l'aménagement du territoire et de l'urbanisme ;
Soit du diplôme de l'enseignement universitaire (master) ou assimilé (licencié) bénéficiant et justifiant d'une expérience d'au moins 7 ans de gestion et de pratique dans la gestion de dossiers en relation avec l'aménagement du territoire et de l'urbanisme.
Une formation supplémentaire en environnement ou en mobilité est un plus.
Une expérience professionnelle d'une fonction similaire exercée au sein d'un autre pouvoir local constitue un atout.
Être titulaire du Permis B.
Être détenteur :
Soit du diplôme de l'enseignement universitaire (master) ou assimilé (licencié) en aménagement du territoire et urbanisme ou d'un diplôme de l'enseignement universitaire (master) ou assimilé (licencié) en architecture ou de tout diplôme de niveau universitaire ou de l'enseignement de type long qui comprend une formation d'au moins dix crédits dans le domaine de l'aménagement du territoire et de l'urbanisme ;
Soit du diplôme de l'enseignement universitaire (master) ou assimilé (licencié) bénéficiant et justifiant d'une expérience d'au moins 7 ans de gestion et de pratique dans la gestion de dossiers en relation avec l'aménagement du territoire et de l'urbanisme.
Une formation supplémentaire en environnement ou en mobilité est un plus.
Une expérience professionnelle d'une fonction similaire exercée au sein d'un autre pouvoir local constitue un atout.
Être titulaire du Permis B.
Contractuele voorwaarden
Contractuele voorwaarden
Conditions de travail proposées :
● Régime de travail : 38h - temps plein de jour
● Contrat à durée indéterminée
● Rémunération : A1sp : 3.820,13 euros mensuels brut à 0 année d'ancienneté.
● Reprise de l'ancienneté suivant les conditions prévues dans le statut pécuniaire.
● Intervention dans les frais de déplacement en transport en commun à hauteur de 88%
2ème pilier de pension
● Une stabilité d'emploi et un équilibre serein entre vie privée et vie professionnelle.
● Des défis professionnels motivants, aux côtés de collègues passionnés.
● Possibilité de télétravail (sous condition) à raison de maximum deux jours par semaine après 3 mois d'ancienneté
● Un régime de congés attractifs.
● Des formations continues pour développer votre potentiel.
● Régime de travail : 38h - temps plein de jour
● Contrat à durée indéterminée
● Rémunération : A1sp : 3.820,13 euros mensuels brut à 0 année d'ancienneté.
● Reprise de l'ancienneté suivant les conditions prévues dans le statut pécuniaire.
● Intervention dans les frais de déplacement en transport en commun à hauteur de 88%
2ème pilier de pension
● Une stabilité d'emploi et un équilibre serein entre vie privée et vie professionnelle.
● Des défis professionnels motivants, aux côtés de collègues passionnés.
● Possibilité de télétravail (sous condition) à raison de maximum deux jours par semaine après 3 mois d'ancienneté
● Un régime de congés attractifs.
● Des formations continues pour développer votre potentiel.
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