Responsable Soft HR (m/v/x)
Responsable Soft HR (m/v/x)
Centre Hospitalier Jean Titeca via Habeas
Centre Hospitalier Jean Titeca via Habeas
Le Centre Hospitalier Jean Titeca (" CHJT ") est une asbl qui gère un hôpital, une maison de soins psychiatriques sur deux sites et des équipes mobiles, pour aider à la prise en charge des besoins en santé mentale des habitants de la Région Bruxelloise et alentours.
Leurs valeurs de professionnalisme, d'innovation, du faire " ensemble " et de bienveillance, se concrétisent dans leur philosophie de soins humaniste. Les personnes adolescentes et adultes y sont soignées sans aucune distinction socio-économique, et des soins pluridisciplinaires de qualité leur sont prodigués.
La vision stratégique de l'institution vise à développer encore ses missions, avec d'autres partenaires, dans une période où les besoins de la population dans ce domaine augmentent, et ceux des professionnels également.
Afin de soutenir ces évolutions, le service des Ressources humaines souhaite déployer la dimension " soft " de l'accompagnement des professionnels actuels et futurs et accompagner l'ensemble des départements dans la déclinaison des valeurs, la politique managériale et l'organisation du travail.
Leurs valeurs de professionnalisme, d'innovation, du faire " ensemble " et de bienveillance, se concrétisent dans leur philosophie de soins humaniste. Les personnes adolescentes et adultes y sont soignées sans aucune distinction socio-économique, et des soins pluridisciplinaires de qualité leur sont prodigués.
La vision stratégique de l'institution vise à développer encore ses missions, avec d'autres partenaires, dans une période où les besoins de la population dans ce domaine augmentent, et ceux des professionnels également.
Afin de soutenir ces évolutions, le service des Ressources humaines souhaite déployer la dimension " soft " de l'accompagnement des professionnels actuels et futurs et accompagner l'ensemble des départements dans la déclinaison des valeurs, la politique managériale et l'organisation du travail.
Beschrijving van de functie
Beschrijving van de functie
Au sein du service Ressources Humaines (composé de 8 collaborateurs), qui combine « Hard HR » (avec payroll en interne) et « soft HR » pour plus de 700 travailleurs, vous coordonnez l'ensemble des missions « Soft HR » initiées depuis trois ans et actuellement pilotées par la Directrice des Ressources Humaines et le Directeur général. Partenaire des différents départements, vous participez à une meilleure organisation de l'institution et soutenez les évolutions en matière RH, au profit des personnes soignées.
Vos responsabilités sont les suivantes :
● Vous accompagnez le changement institutionnel en cours, en cohérence avec les valeurs institutionnelles, en proposant des stratégies d'évolution concrètes, progressives.
● Vous participez à la définition ou l'amélioration des différentes composantes de la politique RH (parmi lesquelles la politique de recrutement, de management, d'absentéisme, de formation et d'évaluation), et vous coordonnez et améliorez les processus associés.
● Vous déployez des projets d'implémentation ou d'amélioration des processus existants (par exemple, modification d'une politique, choix et déploiement d'un logiciel...), avec le soutien de la cellule Projets du CHJT.
● De par vos fonctions, vous êtes fortement impliqué dans les démarches d'amélioration de la qualité de vie au travail et dans la gestion des risques psycho-sociaux, en bonne collaboration avec les Conseillers en prévention interne et externe.
● Vous accompagnez les membres des lignes hiérarchiques dans leur gestion managériale.
● Vous soutenez l'organisation du service et de l'institution par la définition et l'implémentation de procédures.
● Vous encadrez les membres de l'équipe Soft HR composée de 3 collaborateurs et soutenez leur développement professionnel, à l'image de ce que vous mettez en place dans toute l'institution.
Vos responsabilités sont les suivantes :
● Vous accompagnez le changement institutionnel en cours, en cohérence avec les valeurs institutionnelles, en proposant des stratégies d'évolution concrètes, progressives.
● Vous participez à la définition ou l'amélioration des différentes composantes de la politique RH (parmi lesquelles la politique de recrutement, de management, d'absentéisme, de formation et d'évaluation), et vous coordonnez et améliorez les processus associés.
● Vous déployez des projets d'implémentation ou d'amélioration des processus existants (par exemple, modification d'une politique, choix et déploiement d'un logiciel...), avec le soutien de la cellule Projets du CHJT.
● De par vos fonctions, vous êtes fortement impliqué dans les démarches d'amélioration de la qualité de vie au travail et dans la gestion des risques psycho-sociaux, en bonne collaboration avec les Conseillers en prévention interne et externe.
● Vous accompagnez les membres des lignes hiérarchiques dans leur gestion managériale.
● Vous soutenez l'organisation du service et de l'institution par la définition et l'implémentation de procédures.
● Vous encadrez les membres de l'équipe Soft HR composée de 3 collaborateurs et soutenez leur développement professionnel, à l'image de ce que vous mettez en place dans toute l'institution.
Profiel
Profiel
● Vous avez une formation de niveau supérieur en lien avec les HR (gestion, ressources humaines, droit ...).
● Vous disposez d'une connaissance approfondie des différents aspects du soft HR (recrutement, développement, accompagnement, coaching) vous permettant d'investir rapidement la fonction.
● Une expérience de minimum 8 ans dans une fonction soft HR est requise, tout comme une première expérience en gestion d'équipe.
● Une formation/expérience en gestion de projet est un atout.
● La connaissance du milieu hospitalier ou non marchand est également un plus pour la fonction.
● La pratique du néerlandais est un atout pour le poste.
● Vous maîtrisez les outils informatiques et de gestion.
● Vous avez une capacité d'analyse et de compréhension de la théorie des organisations (Organizational theory : Mintzberg, Laloux...), et êtes en mesure d'en appliquer les enseignements.
● Doté d'un excellent sens relationnel, vous savez influencer et convaincre des personnes issues de tous les départements de l'institution (soignants, personnel logistique, managers, délégations syndicales ...).
● Vous appréciez le travail collaboratif et pluridisciplinaire, le sens de l'entraide, dans une ambiance décontractée et au sein d'un environnement en pleine évolution.
● Vous avez un bon sens de l'organisation, êtes orienté solutions, méticuleux et vous savez gérer l'information dans un juste équilibre entre autonomie et reporting.
● Vous disposez d'une connaissance approfondie des différents aspects du soft HR (recrutement, développement, accompagnement, coaching) vous permettant d'investir rapidement la fonction.
● Une expérience de minimum 8 ans dans une fonction soft HR est requise, tout comme une première expérience en gestion d'équipe.
● Une formation/expérience en gestion de projet est un atout.
● La connaissance du milieu hospitalier ou non marchand est également un plus pour la fonction.
● La pratique du néerlandais est un atout pour le poste.
● Vous maîtrisez les outils informatiques et de gestion.
● Vous avez une capacité d'analyse et de compréhension de la théorie des organisations (Organizational theory : Mintzberg, Laloux...), et êtes en mesure d'en appliquer les enseignements.
● Doté d'un excellent sens relationnel, vous savez influencer et convaincre des personnes issues de tous les départements de l'institution (soignants, personnel logistique, managers, délégations syndicales ...).
● Vous appréciez le travail collaboratif et pluridisciplinaire, le sens de l'entraide, dans une ambiance décontractée et au sein d'un environnement en pleine évolution.
● Vous avez un bon sens de l'organisation, êtes orienté solutions, méticuleux et vous savez gérer l'information dans un juste équilibre entre autonomie et reporting.
Contractuele voorwaarden
Contractuele voorwaarden
● Un contrat à durée indéterminée.
● Un job enrichissant dans une institution passionnée par la santé mentale.
● Des perspectives en matière de gestion de projets et de dossiers.
● Une ambiance de travail décontractée.
● Une offre salariale barémisée (CP 330).
● Des horaires administratifs stables et une pratique du télétravail occasionnelle, 27 jours de congés annuels + Congés d'ancienneté (1 par 4 années d'ancienneté).
● Un job enrichissant dans une institution passionnée par la santé mentale.
● Des perspectives en matière de gestion de projets et de dossiers.
● Une ambiance de travail décontractée.
● Une offre salariale barémisée (CP 330).
● Des horaires administratifs stables et une pratique du télétravail occasionnelle, 27 jours de congés annuels + Congés d'ancienneté (1 par 4 années d'ancienneté).
vindt u deze gemakkelijk op onze site door deze QR-code te scannen:
