De jobsite voor social profit
Geef zin aan uw professionele leven
die goed bij u passen !
IRIS Ziekenhuizen Zuid - HR-communicatiemedewerker - Etterbeek-Baron Lambert - Alterjob

HR-communicatiemedewerker - Etterbeek-Baron Lambert (m/v/x)

IRIS Ziekenhuizen Zuid
De Iris Ziekenhuizen Zuid (IZZ) is een ziekenhuisinstelling die deel uitmaakt van netwerk van de Brusselse openbare ziekenhuizen IRIS. De 4 campussen zijn gelegen in het zuiden van Brussel (Molière Longchamp te Vorst, Etterbeek-Elsene te Elsene, Joseph Bracops te Anderlecht, en Etterbeek-Baron Lambert te Etterbeek). IZZ telt 610 bedden en stelt 2000 personen te werk, waarvan de meerderheid verplegend personeel en meer dan 200 dokters, die dagelijks instaan voor een multidisciplinaire tenlasteneming van de patiënt. De resoluut neutrale aanpak is gericht op het respect voor de persoon als individu en houdt rekening met de familie en de entourage. Alle medische specialiteiten zijn binnen IZZ vertegenwoordigd.

http://www.his-izz.be/
Beschrijving van de functie
De Iris Ziekenhuizen Zuid zoeken, Voor de Directie Human Resources op de campus Etterbeek-Baron Lambert, gevestigd in Etterbeek een HR-communicatiemedewerker (m/v/x/)Onder voltijds contract voor onbepaalde duur

In het kader van haar verdere ontwikkeling wenst de Directie Human resources in haar « communicatie » te investeren en daarom werd besloten een nieuwe post te creëren.

Als HR-communicatiemedewerker werkt u nauw samen met de verschillende beroepen binnen het HR-departement (Rekruteerders, HRIS, HR Business Partner, Payroll Officer, Coördinatrice voor de levenskwaliteit op het werk, interne consultant in Change management, secretariaat, ...) en met het Communicatiedienst die de interne en externe communicatie van het ziekenhuis op een transversale manier beheert.

Uw belangrijkste taken als HR-communicatiemedewerker bestaan erin de HR-communicatiestrategie van de instelling te coördineren en uit te voeren om nieuwe medewerkers aan te trekken door het merk « werkgever » te promoten en te zorgen voor een doeltreffende communicatie naar het personeel van het ziekenhuis toe via verschillende kanalen en ook binnen de HR-afdeling.

Het departement Human resources bevindt zich in volle digitaliseringsfase onder leiding van een expertenteam met wie u eveneens nauw zal samenwerken.

Bovendien heeft ons ziekenhuis zich sinds 2019 toegelegd op het « Change Management ». De rode draad: het opwekken van de individuele & collectieve belangstelling voor hulpmiddelen om verandering te helpen bewerkstelligen teneinde intellectuele en menselijke paden te laten evolueren. Dit is de context waarin u zich zal ontwikkelen.

Als u gepassioneerd bent door digitale tools, u graag autonoom werkt en synergieën ontwikkelt, netwerken en efficiënte samenwerkingen opzet en u uw expertise op het vlak van communicatie in de HR-sector wil delen, dan bent u de persoon die wij zoeken!

UW FUNCTIE

Als Communicatiemedewerker staat u onder de verantwoordelijkheid van de HR & Change Manager en uw takenpakket omvat:

1) In samenwerking met de dienst Aanwerving en de dienst Communicatie:

● De agenda's voor de specifieke publicaties van vacatures op de sociale netwerken coördineren;
● De dienst Aanwerving adviseren in zijn communicatiestrategie naar passieve en actieve kandidaten toe (benaderingsboodschappen, vacatures, positieve en negatieve reacties van kandidaten);
● Evenementen in het kader van aanwervingen opzetten en bijwonen (jobday, chat, enz.);
● Deelnemen aan het bepalen en uitvoeren van een sourcingstrategie (job boards, sociale netwerken, pers, scholen, enz.);
● De website (rubriek werkaanbiedingen) van het ziekenhuis bijwerken en optimaliseren (inhoud, verwijzingen);
● De relaties met externe partners (jobday, uitzendbureaus, enz.) sturen en bevorderen;
● Aangepaste inhoud met betrekking tot de vacatures ontwerpen voor de dynamische infoschermen (inkomhallen en wachtzalen);

2) In samenwerking met de Communicatiedienst:

● Alle voor de dienst Human resources specifieke gedrukte en digitale communicatiemiddelen zoals onthaalgids voor nieuwkomers, communicatie over nieuwe processen, documentenbeheer, brochures, vormingen, boordtabel, dienstnota's, enz, ontwerpen en beheren;
● De beroepen opwaarderen in coördinatie met de globale communicatieactie;
● Deelnemen aan de organisatie van evenementen in lijn met de Human resources binnen de instelling (personeelsfeest, event voor de gepensioneerde medewerkers, enz.);
● Een benchmarking en een actieve monitoring van communicatiemiddelen en -methoden verzekeren.

3) Binnen de directie Human resources:

● Actief deelnemen aan de digitalisering van de HR-documentatie via het programma Ennov;
● Deelnemen aan de ontwikkeling van tools voor de HR-afdeling met een expertise op het vlak van communicatie (vb.: AFAS: image, ...);
● Een netwerk uitrollen binnen het ziekenhuis om het personeel te verenigen rond onze waarden en gemeenschappelijke doelstellingen;
● Ondersteuning en expertise bieden op het vlak van communicatie met betrekking tot het Change management of de HR-projecten (communicatiestrategie en ondersteuning bij de toepassing).
Vereist profiel
Uw opleiding:

● Master (communicatie, HR,..);
● Idealiter in het bezit van een bijkomende master in digitale marketing (bvb.: Executive master in digitale communicatie, getuigschrift digitale marketing, ...);

Uw ervaring en kennis:

● Minstens 4 jaar ervaring in de ontwikkeling van digitale communicatie;
● Afdoende ervaring in de HR-sector (vacatures in de pers, aanwerving, communicatiebureau, enz.);
● U bent vertrouwd met videoprogramma's zoals Adobe Premiere, Playplay, Final Cut Pro;
● U beschikt over technische affiniteiten op ICT-niveau: beheersing van de voornaamste digitale instrumenten (informatietoezicht, prototyping tools, begrip van de voornaamste webtalen, beheer van de sociale media, zoekmachines);
● Goede beheersing van de tweede landstaal.

Uw vaardigheden:

● U communiceert zeer vlot, zowel mondeling als schriftelijk en u kan goed luisteren naar uw gesprekspartner;
● U beschikt over een stevige zin voor relaties;
● Uw zin voor organisatie en analyse werden bewezen;
● U bent flexibel en kan zich aan alle situaties en aan verschillende gesprekspartners aanpassen;
● U streeft naar resultaat;
● U bent creatief en voelt zich sterk aangetrokken tot nieuwe technologieën en vernieuwing in het algemeen;
● U werkt autonoom doch met een stevige zin voor samenwerking;
● U handelt in functie van de gebruikers (huidige en toekomstige), u bent bekwaam om hun behoeften te begrijpen, te vertalen en te beantwoorden;
● U beschikt over een stevige redactionele vaardigheid en een onberispelijke spelling.
Contractuele voorwaarden
WIJ BIEDEN

● Een voltijds contract (38u week) voor onbepaalde duur;
● Een weddeschaal van de overheidssector en extralegale voordelen:
    · voorkeurtarieven in alle ziekenhuizen van het Iris-netwerk
    · maaltijdcheques ter waarde van 7,30 euro
    · tussenkomst in de kosten van het openbaar vervoer: 100% MIVB en 80% NMBS, TEC en DE LIJN, en fietsvergoeding (0,24 cent/km)
    · een tweetaligheidstoelage (onder voorbehoud van voorlegging van de Selor Art. 10 of 12)
    · 24 dagen wettelijk verlof en 5 extralegale verlofdagen
    · de mogelijkheid om te telewerken na een aanpassingsperiode
● Een gevarieerde en boeiende functie in een stimulerende en dynamische werkomgeving;
● Een aangename werksfeer met evenwicht tussen het privé- en beroepsleven;
● Een instelling die streeft naar continue verbetering en het welzijn van haar medewerkers.
Werkgever
IRIS Ziekenhuizen Zuid
Plaats tewerkstelling
Etterbeek
Contract
COD 100%
Profiel
Master
Uiterste sollicitatiedatum
Onbeperkt
Bewaren
Om deze job te bewaren, log in!
Dagelijkse newsletter
Ontvang elke avond onze nieuwsbrief in uw mailbox met alle aanbiedingen die gedurende de dag zijn gepubliceerd.

Uitschrijven op elk moment mogelijk via een link in de nieuwsbrief.

Als deze vacature is afgedrukt,
vindt u deze gemakkelijk op onze site door deze QR-code te scannen:


Printbare versie