En tant que recruteur, vous développez et promouvez des outils RH liés à la sélection et au recrutement dans le but d'optimiser le fonctionnement de l'administration. Vous êtes également responsable de dossiers de recrutement, de mobilité et de promotion conformément à la législation, aux procédures en vigueur et dans le respect des délais impartis.

Vous travaillez dans une équipe d'une dizaine de personnes sous la supervision du chef de service.

Sylvie et Manon, recruteuses : « Ce qu'on aime, c'est que c'est un vrai travail d'équipe, on collabore beaucoup ensemble... et l'équipe est top ! Le travail est très varié, tout comme les profils que l'on recrute. C'est pour nous l'occasion d'apprendre beaucoup et de rencontrer un grand nombre de personnes ! Tous les recruteurs ont un réseau très développé. Un de nos plaisirs est de croiser dans les couloirs les personnes que l'on a recruté ! On a aussi des projets en dehors du recrutement pur. Au niveau pratique, le lieu de travail est facilement accessible, d'où qu'on vienne et le nouveau bâtiment Brucity est très agréable ! »

TACHES PRINCIPALES

 Vous améliorez les techniques de sélection/recrutement ; informatisez et/ou mettez en place de nouvelles procédures dans un souci d'efficacité, de simplification et de transparence ; assurez la visibilité de la Ville auprès des partenaires potentiels.
 Vous analysez les demandes de recrutement et recherchez des informations complémentaires, présélectionnez les candidatures sur base de la demande ; testez les compétences comportementales ou techniques des candidats ; évaluez les résultats des tests.
 Vous communiquez le résultat des présélections aux managers ; le résultat de l'entretien, des tests, des épreuves, des motivations du comité de sélection aux candidats/hiérarchies. Vous communiquez les entrées en service aux référents RH/secrétariats centraux.
 Vous prenez une part active à la sélection de candidats lors des entretiens de sélection. Vous organisez et planifiez des épreuves, des tests et des entretiens. Vous établissez des rapports d'évaluation.
 Vous conseillez les membres des comités de sélection sur le choix des candidats ; vous formez et assistez les collaborateurs du service et la hiérarchie dans l'utilisation de nouveaux logiciels et canaux de communication.
 Vous rédigez des offres d'emploi, procédures, vade-mecum, des rapports d'entretien, cahiers des charges, courriers d'information et de réponse dans le cadre des procédures, convocations, projets d'arrêté.
 Vous créez et mettez à jour les dossiers des candidats sélectionnés et mettez à jour les tableaux de suivi des recrutements.
 Vous établissez des statistiques relatives aux procédures de recrutement ; concevez des présentations afin d'informer et de sensibiliser les départements à des projets spécifiques (plateforme de recrutement, tests informatisés, plans à l'embauche).
 Vous contrôlez la validité et la conformité de documents (extrait de casier judiciaire, diplôme, extrait d'acte de naissance, titre de séjour/permis de travail, attestation médicale) aux législations et réglementations en vigueur.
 Vous accueillez et informez le public interne et externe sur les offres d'emploi, les modalités d'inscription et les procédures.
 Vous vous formez aux nouvelles techniques d'entretien et à l'interprétation des résultats de tests de sélection.
 Vous communiquez les informations pertinentes au chef de service sur les procédures de sélection et les problèmes rencontrés au cours de ces procédures, ainsi que sur l'évolution des projets.

Vous collaborez avec les référents RH et les responsables hiérarchiques des autres départements, les différents services du département RH (Carrière, Payroll, Secrétariat central, Talent management, Formation, Communication interne), et le cabinet de l'Echevine des Ressources Humaines. Vous êtes également en contact avec les partenaires liés au domaine de l'emploi, les médias, les écoles, les partenaires externes spécialisés dans les ressources humaines.

Vous êtes en possession d'un diplôme de bachelier ou d'un diplôme de master.

Ou vous remplissez les conditions de mobilité interne ou de promotion pour une fonction dans le grade de secrétaire ou de secrétaire d'administration.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, sauf exceptions, une déclaration d'équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles est obligatoire (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=travaillerenbelgique )

 Vous être bilingue en français et en néerlandais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
 Vous êtes orienté résultats et clients : vous êtes à l'écoute, faites preuve d'empathie, d'assertivité et aimez trouver des solutions aux problèmes qui se posent.
 Vous aimez travailler en collaboration, que ce soit avec les membres de l'équipe ou avec les autres interlocuteurs, principalement internes.
 Vous avez le sens de l'organisation et êtes capable de structurer votre travail tout en restant flexible.
 Vous respectez les règles et procédures et la discrétion est une de vos qualités.
 Vous avez une bonne gestion du stress.
 Une expérience en recrutement est un atout.

 Un contrat à plein temps et à durée indéterminée.
 Salaire mensuel brut : minimum 2878,47 euros pour un niveau bachelier et minimum 3836,57 euros pour un niveau master (qui peut être supérieur compte tenu de la valorisation des expériences professionnelles antérieures, de la situation familiale ainsi que de la réussite de l'examen linguistique). Vous pouvez obtenir une estimation de votre salaire via notre outil de calcul de salaire en ligne
 Une allocation de bilinguisme sous réserve de l'obtention de l'examen du Selor article 8 et article 9 §2
 Une allocation de fin d'année et un pécule de vacances.
 Des chèques repas (8€, dont 6.91€ à charge de la Ville de Bruxelles).
 Profitez de 35,5 jours de congés, 4 jours de congés fixés par la Ville et 10 jours fériés légaux.
 Possibilité d'une assurance hospitalisation à des tarifs avantageux et la prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour vous et votre famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola).
 Plan de pension pour les collaborateurs contractuels à hauteur de 3% du traitement brut.
 La plupart de nos fonctions administratives sont hybrides avec une possibilité de télétravail après 6 mois associée à une intervention forfaitaire de 20 euros par mois.
 La Ville de Bruxelles répond à vos besoins de développement professionnel en vous offrant des formations régulières.
 Nos lieux de travail sont facilement accessibles en transports en commun et l'abonnement STIB est remboursé à 100%, il y a également et une intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo).