Dans ce contexte, Convivial a développé un Atelier de Formation par le Travail (AFT) en menuiserie visant à favoriser l'insertion socio-professionnelle de demandeurs d'emploi peu qualifiés en leur proposant une pré-formation de 4 mois, alliant théorie et pratique, adaptée à leurs besoins et à leur situation spécifique. L'objectif est de se positionner dans une filière de formation professionnelle et de servir de tremplin vers des formations qualifiantes et/ou un emploi.

Fonction :

L'agent d'insertion socio-professionnelle est en charge de la promotion de l'AFT et du recrutement des stagiaires, de leur accompagnement psychosocial selon les besoins et d'un accompagnement systématique et régulier dans l'élaboration d'un projet professionnel.
Il travaille en étroite collaboration avec le responsable de l'AFT et les 2 formateurs en charge de l'apprentissage technique.

Tâches principales :

1. Promotion de l'AFT et recrutement des stagiaires:
· Participation et présentation du projet dans divers salons de formations et lieux de rencontres avec les partenaires
· Organisation des séances d'information pour les candidats et entretiens individuels de sélection
2. Administration du projet :
· Gestion administrative de la fréquentation des stagiaires (présences...)
· Reporting sur la fréquentation, le devenir des stagiaires, les faits marquants et difficultés.
3. Accompagnement psycho-social des stagiaires:
· Ecoute des difficultés personnelles et professionnelles des stagiaires
· Soutien des stagiaires dans leurs démarches administratives, recherche de pistes de solutions, prise de contact pour relais externes au besoin
4. Accompagnement dans l'élaboration d'un projet professionnel des stagiaires:
· Animation de séances collectives autour du monde de l'emploi, des savoirs et compétences, de la rédaction d'un CV et d'une lettre de motivation et de la simulation d'entretiens d'embauche
· Suivi systématique de chaque stagiaire dans l'élaboration progressive d'un projet professionnel clair (formation ou emploi), soutien dans la construction et le suivi de ce projet
· Organisation et animation de sorties liées au secteur de la menuiserie (Salon Bois et Habitat...) et autres activités avec le groupe de stagiaires
· Suivi post-formation des anciens apprenants
5. Contribution active à la dynamique du projet et de l'équipe AFT pour évoluer en fonction des besoins et difficultés du public, également pour son articulation optimale avec les divers partenaires du secteur

● Diplôme Bachelor Agent d'Insertion ou Assistant Social
● Etre sous conditions ACS de la région Bruxelloise (*)
● Expérience professionnelle de soutien ISP avec un public éloigné de l'emploi ou expérience de parcours personnel probant en ce sens
● Capacité à développer et à soutenir une équipe faisant face à un public primo-arrivant fragilisé et à des situations complexes et en urgence, à savoir proposer des solutions et trancher
● Personnalité orientée écoute, empathie, disponibilité et capable de développer une relation de confiance
● Capacité à être assertif et poser des limites
● Capacité de développer et animer des séances collectives d'information/formation
● Bonne capacité de rédaction (rapports, outils d'information et de promotion...)
● A l'aise avec les outils informatiques et les réseaux sociaux : Word, Excel, Outlook, Facebook, création flyers/affiches...
● Bonne organisation, capacité de gestion des priorités et autonomie
● Capacité de travail en équipe et de partager son expérience
● Bonne capacité de communication avec des interlocuteurs variés

(*) https://yes.actiris.brussels/fr/article/quest-ce-quun-contrat-acs-et-comment-en-beneficier

● Un CDI temps plein
● La possibilité de participer à un projet passionnant en réponse à des besoins sociétaux
● La motivation d'intégrer une équipe multiculturelle portée par des valeurs d'accueil, de respect et de collaboration
● Composantes extra-légales propres à Convivial : chèques-repas, possibilité de télétravail sous certaines conditions, fermeture entre Noël et nouvel an, horaire d'été, 1 jour de congé par 5 ans d'ancienneté, 10 jours de formations fonctionnelles par an, possibilité de développement personnel payé par l'employeur sous conditions
● Timing : démarrage idéalement souhaité au plus tôt.