Homegrade
Homegrade
Homegrade biedt neutrale, onpartijdige en volledige informatie rond wonen, over alle vakgebieden heen, zodat iedereen, eigenaar of huurder, een duurzame woning kan vinden in het Brusselse Gewest. Het doel is om aan te moedigen tot renovatie van woningen, vermindering van de ecologische impact, behoud en onderhoud van het erfgoed, betere toegang tot huisvesting en rationeel energiegebruik.
Homegrade breidt zich al verschillende jaren snel uit, met als doel om van de HR-afdeling een voorkeurspartner te maken voor zowel personeel als management.
Homegrade is op zoek naar een HR Partner om het dagelijkse administratieve HR-beheer en de projecten van de afdeling te ontwikkelen, implementeren en coördineren.
Homegrade breidt zich al verschillende jaren snel uit, met als doel om van de HR-afdeling een voorkeurspartner te maken voor zowel personeel als management.
Homegrade is op zoek naar een HR Partner om het dagelijkse administratieve HR-beheer en de projecten van de afdeling te ontwikkelen, implementeren en coördineren.
Beschrijving van de functie
Beschrijving van de functie
De rol van de HR Partner ziet er als volgt uit:
1) Payroll en administratie
· HR-advies en -analyse geven aan de personeelsleden.
· Zorgen voor de loonadministratie in samenwerking met een sociaal secretariaat en de informatie verstrekken die nodig is voor de maandelijkse betaling.
· Vragen van het personeel op een vertrouwelijke en billijke manier opvolgen.
· Fysieke en elektronische personeelsdossiers bijhouden van de indiensttreding tot de uitdiensttreding.
· Rapporten opstellen over de administratieve en salarisgegevens van de personeelsleden.
· Diverse juridische en administratieve documenten opstellen en invullen.
2) Organisatie
· Optreden als aanspreekpunt voor alle HR-kwesties voor de personeelsleden en de hiërarchische lijn.
· De wetgeving over HR-kwesties bijhouden.
· Actief deelnemen aan HR-projecten.
· Neutrale ondersteuning bieden aan het personeel en de managementlijn bij het beheer van interne conflicten.
· Meewerken aan het opstellen van HR-procedures/informatiebladen en deze up-to-date houden.
· Zorgen voor de communicatie met externe dienstverleners (externe dienst voor preventie, verzekeringen, uitgever van maaltijdcheques, enz.).
· Deelnemen aan het creëren en onderhouden van een
vriendelijke, coöperatieve en respectvolle werkomgeving.
· Het delen van de kennis en vaardigheden met betrekking tot de uitvoering van uw taken.
· Voorstellen doen om het werk te verbeteren.
· Eventuele problemen identificeren en melden, en oplossingen voorstellen.
· Zorgen voor back-up voor de taken van de andere teamleden, in overeenstemming met de bestaande afdelingsorganisatie.
3) Verwerving van vaardigheden
· Zorgen voor de administratie van aanwervingsprocedures: eerste screening van cv's, organisatie van sollicitatiegesprekken, opstellen van contractaanbiedingen, ...
· Ondersteuning bieden aan de managementlijn bij de aanwervingsprocedures.
· Spontane sollicitaties en aanwervingsreserves beheren.
· Communiceren met de kandidaten.
· De onthaalprocedure voor nieuwe personeelsleden ontwikkelen en opvolgen.
1) Payroll en administratie
· HR-advies en -analyse geven aan de personeelsleden.
· Zorgen voor de loonadministratie in samenwerking met een sociaal secretariaat en de informatie verstrekken die nodig is voor de maandelijkse betaling.
· Vragen van het personeel op een vertrouwelijke en billijke manier opvolgen.
· Fysieke en elektronische personeelsdossiers bijhouden van de indiensttreding tot de uitdiensttreding.
· Rapporten opstellen over de administratieve en salarisgegevens van de personeelsleden.
· Diverse juridische en administratieve documenten opstellen en invullen.
2) Organisatie
· Optreden als aanspreekpunt voor alle HR-kwesties voor de personeelsleden en de hiërarchische lijn.
· De wetgeving over HR-kwesties bijhouden.
· Actief deelnemen aan HR-projecten.
· Neutrale ondersteuning bieden aan het personeel en de managementlijn bij het beheer van interne conflicten.
· Meewerken aan het opstellen van HR-procedures/informatiebladen en deze up-to-date houden.
· Zorgen voor de communicatie met externe dienstverleners (externe dienst voor preventie, verzekeringen, uitgever van maaltijdcheques, enz.).
· Deelnemen aan het creëren en onderhouden van een
vriendelijke, coöperatieve en respectvolle werkomgeving.
· Het delen van de kennis en vaardigheden met betrekking tot de uitvoering van uw taken.
· Voorstellen doen om het werk te verbeteren.
· Eventuele problemen identificeren en melden, en oplossingen voorstellen.
· Zorgen voor back-up voor de taken van de andere teamleden, in overeenstemming met de bestaande afdelingsorganisatie.
3) Verwerving van vaardigheden
· Zorgen voor de administratie van aanwervingsprocedures: eerste screening van cv's, organisatie van sollicitatiegesprekken, opstellen van contractaanbiedingen, ...
· Ondersteuning bieden aan de managementlijn bij de aanwervingsprocedures.
· Spontane sollicitaties en aanwervingsreserves beheren.
· Communiceren met de kandidaten.
· De onthaalprocedure voor nieuwe personeelsleden ontwikkelen en opvolgen.
Profiel
Profiel
● Je hebt een universitair diploma (bachelor of master) in Human Resources of gelijkwaardig door ervaring.
● Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een functie in Payroll en administratie.
● Je hebt basiskennis van arbeidsrecht, loonbeheer en personeelsbeheer (aanwerving, opleiding...).
● Ervaring in projectbeheer is een pluspunt.
Persoonlijke kwaliteiten
● Je bent een goede communicator, zowel schriftelijk als mondeling.
● Je bent nauwgezet en georganiseerd.
● Je bent proactief en je hebt een zin voor initiatief.
● Je werkt graag in teamverband.
● Je toont professionele ethiek en waarborgt de vertrouwelijkheid van informatie.
● Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een functie in Payroll en administratie.
● Je hebt basiskennis van arbeidsrecht, loonbeheer en personeelsbeheer (aanwerving, opleiding...).
● Ervaring in projectbeheer is een pluspunt.
Persoonlijke kwaliteiten
● Je bent een goede communicator, zowel schriftelijk als mondeling.
● Je bent nauwgezet en georganiseerd.
● Je bent proactief en je hebt een zin voor initiatief.
● Je werkt graag in teamverband.
● Je toont professionele ethiek en waarborgt de vertrouwelijkheid van informatie.
Contractuele voorwaarden
Contractuele voorwaarden
● Een voltijds vast contract (38u/week)
● Aantrekkelijke vergoeding in overeenstemming met de loonschaal van de vereniging, waarbij rekening wordt gehouden met opleidingskwalificaties (of gelijkwaardige ervaring) en relevante vakkundigheid
● Voortgezette opleidingen in een dynamisch team
● Uitdagingen voor een snel groeiende regionale non-profitorganisatie die personeelsbeheer centraal stelt in haar strategie
● Een prettige, zeer gewaardeerde werksfeer
● Een werkomgeving die de balans tussen werk en privé respecteert
● Verschillende extralegale voordelen (thuiswerk, maaltijdcheques van 8 €/dag, hospitalisatieverzekering, eindejaarspremie, 100% terugbetaling van openbaar vervoer, werkgeverskosten, extralegaal verlof)
● Aantrekkelijke vergoeding in overeenstemming met de loonschaal van de vereniging, waarbij rekening wordt gehouden met opleidingskwalificaties (of gelijkwaardige ervaring) en relevante vakkundigheid
● Voortgezette opleidingen in een dynamisch team
● Uitdagingen voor een snel groeiende regionale non-profitorganisatie die personeelsbeheer centraal stelt in haar strategie
● Een prettige, zeer gewaardeerde werksfeer
● Een werkomgeving die de balans tussen werk en privé respecteert
● Verschillende extralegale voordelen (thuiswerk, maaltijdcheques van 8 €/dag, hospitalisatieverzekering, eindejaarspremie, 100% terugbetaling van openbaar vervoer, werkgeverskosten, extralegaal verlof)
vindt u deze gemakkelijk op onze site door deze QR-code te scannen:
