S'inscrivant comme un partenaire des départements opérationnels de la Croix-Rouge de Belgique, le département des Ressources Humaines Volontaires et Salarié·es assure au quotidien la gestion de près de 1.900 travailleurs salariés et de plus de 11.000 volontaires, aux profils aussi diversifiés que le sont les activités de la Croix-Rouge de Belgique (formateurs, collaborateurs sociaux, ambulanciers, coordinateurs de projets, cadres, profils marketing, IT...). En marge de tous les aspects liés à la législation sociale (paie, contrats, subsides), le Département RH Volontaires et Salarié·es a pour vocation d'accompagner l'engagement de tous ses membres (Volontaires salarié·es, collaborateur·rices Managers), à travers notamment le recrutement de talents, le développement des compétences, l'organisation de journées d'accueil, le programme d'intégration, l'accompagnement des responsables de service dans l'évaluation de leurs équipes, etc.

Actuellement le département est structuré en 3 unités :

● Une équipe dédiée au volontariat
● Une équipe « soft » composée de HR Partners, HR Officers & Talent Acquisition Specialists
● Une équipe concentrée sur les aspects « hard » RH (payroll)

Fonction :

Sous la responsabilité du·de l'Adjoint.e à la Direction des Ressources Humaines - Pôle Soft HR et en étroite collaboration avec les HR Partners du département, vous prenez en charge le suivi de certains recrutements dans leur globalité.

Plus spécifiquement et selon les urgences, en votre qualité de Talent Acquisition Specialist vous assumez les responsabilités suivantes :

● Vous rédigez nos offres d'emploi dans un langage clair et attractif ;
● Vous diffusez nos offres d'emploi ;
● Vous gérez le recrutement et la sélection de nos nouveaux·elles collaborateur·trice·s de A à Z : analyse CV ; phonescreenings, entretiens de sélection) ;
● Vous gérez les contacts/suivis avec les boites de recrutements externes ;
● Vous rédigez des propositions d'engagements et réalisez le suivi des dossiers d'engagement ;
● En marge de vos activités de recrutements, vous aidez l'équipe d'HR Partners en développant de nouvelles stratégies d'attraction des candidat·e·s grâce à votre créativité sans faille ;
● En outre, vous nous aidez à professionnaliser nos processus de recrutements en innovant avec des nouveaux outils, nouvelles méthodologies d'entretiens.