Les emplois à profit social
Pour une vie professionnelle chargée de sens
qui vous vont bien !
CNP Saint-Martin - Gestionnaire de salaire hard HR - Alterjob

Gestionnaire de salaire hard HR (h/f/x)

CNP Saint-Martin
Le CNP St-Martin s'inscrit pleinement dans la psychiatrie moderne et relève le défi d'établir un circuit de soins en Santé Mentale cohérent, en réseau avec les différents dispensateurs de soins.

Dans ce cadre, l'Hôpital Neuro Psychiatrique St-Martin (HNP) renforce ses collaborations avec, en amont, les services psychiatriques des hôpitaux généraux du namurois, les dispensateurs de soins de 1ère ligne et différentes structures d'accueil et d'accompagnement (toxicomanie, déficience intellectuelle, etc).

En aval, l'HNP contribue à la continuité des soins au travers des Initiatives d'Habitations Protégées (IHP), des Maisons de Soins Psychiatriques (particulièrement les MSP de St-Martin), des Services de Santé Mentale, des Maisons de repos, etc.

Dans cette dynamique de réseau, le CNP s'implique dans différents projets novateurs et confirme son engagement dans le futur de la psychiatrie : offrir des soins spécialisés et le mieux adaptés aux besoins du patient.

Le CNP St-Martin s'investit activement dans de nombreux projets liés à la Santé Mentale, au niveau local, national et international. Certains sont affectés d'un volet de recherche scientifique.

https://www.cp-st-martin.be/
Description
VOTRE MISSION

L'employé Senior spécialisé administration du personnel traite l'administration des salaires, des appointements et des contrats dans le cadre légal afin d'assurer les tâches administratives concernant la gestion du personnel.


VOS TACHES

● Vous êtes en charge du traitement administratif de tous les éléments qui concernent l'administration des salaires et des appointements
● Encoder les données contractuelles concernant l'administration du personnel des nouveaux collaborateurs de l'institution dans la base de données ;
● Assurer la mise à jour de la base de données en y apportant des modifications suivant de nouvelles dispositions contractuelles et/ou directives de la hiérarchie (ex. intégrer des modifications des CCT, adaptations de barème) ;
● Effectuer la régularisation financière lors de changements de contrats ou de changements dans le temps de travail ;
● Encoder des données concernant les prestations de travail (ex. pointage, données sur les maladies et les congés) ;
● Contrôler et calculer les données des prestations de travail irrégulières et les valorise dans le système ;
● Calculer les salaires suivant la réglementation et les procédures existantes ;
● Se concerter avec le service comptabilité sur des imprécisions ou des problèmes relatifs au calcul et/ou paiement des salaires.
● Vous exécutez des formalités légales liées à l'administration des salaires et des appointements
● Remplir les documents nécessaires concernant par exemple une fin de carrière, des allocations familiales, un accident de travail, des saisies et retenues du salaire ;
● Stimuler les membres du personnel à compléter à temps les documents requis ;
● Assurer le suivi des formalités ;
● Remplir les divers documents en fonction du paiement correct et les transfère aux parties concernées (ex. employés, mutualités, assurances, Onem, Office National des Vacances Annuelles, caisses d'allocations familiales).
Profil
● Un diplôme/Une formation en gestion des ressources humaines est requis.
● Une expérience dans une fonction similaire est souhaitée.
● A l'aise avec les outils informatiques (Excel, Outlook, outils internes, ...).
● Vous avez des bonnes capacités d'organisation concernant le travail demandé.
● Vous êtes capable de vous adapter aux changements.
● Vous faites preuve de respect, de tolérance, de bienveillance, de positivisme, de discrétion d'efficacité et de fiabilité.
Conditions
NOUS VOUS OFFRONS

● Un contrat d'emploi de remplacement mi-temps.
● Un cadre de travail dynamique au sein d'équipes motivées.
● Un environnement de travail apaisant en développement continu, riche de nouveaux projets. La possibilité de participer à ce développement, d'apporter votre créativité.
● Un jour de repos compensatoire par mois, des jours de congé d'ancienneté, et vacances supplémentaires.
● Des chèques-repas.
● Une intervention dans les frais de déplacement.
● Un abonnement de train 100% remboursé.
● Des formations continues et diversifiées.
● Un accompagnement continu dès votre entrée en fonction et tout au long de votre carrière.
● Une attention constante pour votre bien-être au travail et votre épanouissement personnel.
● Le job que vous recherchez.
Employeur
CNP Saint-Martin
Lieu de travail
Dave (Namur)
Contrat
CDR 50%
Profil
Diplôme/formation en gestion des ressources humaines
Date ultime pour postuler
14/02/2022
Sauvegarder
Pour sauvegarder cette offre, connectez-vous !
Offres d'emploi chez cet employeur