En tant que Infirmier.ère directeur.trice, vous dirigez le personnel de la crèche communale dont vous avez la gestion avec comme finalité la qualité de l’accueil des enfants. Vous assurez le suivi santé  des enfants ainsi que le respect des règles et procédures établies par l’ONE et par les autorités fédérales, régionales et communales. Vous initiez, en collaboration avec vos collègues, des projets. Grâce à votre esprit d’équipe, vous partagez vos connaissances et expériences avec votre équipe et les autres responsables des crèches communales d’Auderghem. Etablir une relation mutuelle de confiance avec les parents dès le premier contact et tout au long du séjour, fait partie de vos priorités.

Grade : Secrétaire technique
Niveau : B avec allocation pour l’exercice de fonction supérieure (salaire équivalant à B4)

Service : Petite Enfance (Crèches)
Formation/expérience requise : être porteur d'un bachelier/graduat en sciences hospitalières
Etre en possession d’un certificat de bonne vie et mœurs.
 
1.     Missions

 ●Relatives aux équipes et la gestion managériale :

-          garantit l'élaboration et la mise en œuvre du projet d'accueil :

-          garantit le respect du ROI ;

-          veille à l'application des règles et procédures établies par les autorités fédérales, régionales, communautaires et locales ;

-          gère et encadre l'équipe au quotidien :

√ planifie le travail de l’équipe (congés, formations etc.)

√ organise et anime des réunions d’équipe ; ajuste au besoin la méthodologie de

   travail

√ recommande au PO des formations pour son personnel

√ écoute et soutient le personnel dans son travail quotidien

√ planifie les évaluations du personnel qu’elle réalise conjointement avec l’Assistant.e

   social.e.

-          participe au développement d’un esprit d’équipe avec les autres crèches communales.

●Relatives à l’encadrement des enfants :

-           constitue le dossier médical et assume le suivi quotidien des enfants accueillis en    collaboration avec le médecin et aux côtés de l’équipe qui les accompagne : puériculeur.trice, assistant.e social.e ;
-          est attentif.ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
-          organise les consultations, dépistages proposés par l’ONE, veille au suivi des vaccinations ;
-          est garant.e de la gestion de la santé dans son milieu d’accueil et des aspects médicaux du ROI ;
-          gère le planning des entrées, les passages et les départs d’enfants, en collaboration avec l’assistant.e social.e, afin d’optimaliser le taux d’occupation du milieu d’accueil ;
-          planifie le déroulement de la journée, élabore les menus des repas ;
-          est garante du respect des règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;

 
●Relatives aux aspects relationnels avec les parents :

-          est un soutien à la parentalité ;
-          est l’interlocuteur privilégié des parents ;


●Relatives aux procédures et tâches administratives :

 
-          assume des tâches administratives : comptabilité, contrôle des factures, gestion du matériel et des fournitures etc… ;
-          prépare les demandes de crédits budgétaires annuels à inscrire au budget communal.

 
2.     Compétences professionnelles requises (savoir-faire)


-          montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail, témoigne de rigueur et a le sens des responsabilités ;
-          capacité d’analyse, de décision, de structurer son travail, de se fixer des objectifs avec indicateurs de résultats ;
-          fait preuve de diplomatie ;
-          utilise parfaitement l’outil informatique (logiciels de traitement de textes et tableurs tels que Word, Excel, logiciel Tututte ;
-          connaissances approfondies en matière de santé dans les milieux d’accueil de la petite enfance (ONE, code qualité, sécurité des jouets, AFSCA, …) ;
-          montre de la motivation et de l’intérêt pour la gestion d’une crèche communale ;
-          est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés ;
-          dispose de bonnes capacités rédactionnelles ;
-          justifie d’une expérience de gestion d’équipe de minimum 3 ans.

 

3.     Compétences et qualités personnelles et sociales (savoir-être)

-          se montre empathique et à l’écoute des autres ;
-          est capable de s’autodévelopper ;
-          entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
-          parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
-          agit avec intégrité et professionnalisme ;
-          coopère avec ses autres collègues infirmier.ère directeur.rice ;
-          témoigne de la flexibilité et une adaptation suivant le travail qui se présente.

Offre :

·         Réserve de recrutement
·         Niveau : B avec allocation pour l’exercice de fonction supérieure (salaire équivalant à B4)
·         Valorisation de l’expérience professionnelle jusqu’à 31 ans d’ancienneté (l’expérience professionnelle acquise dans le secteur public est intégralement valorisée. L’expérience acquise dans le secteur privé est valorisée pour autant qu’elle soit en lien avec la fonction).
·         Chèques repas de 8€
·         Assurance hospitalisation
·         Assurance Pension
·         Droit à la formation continue
·         Un régime de congé attractif (36 à 40 jours)
·         Intervention à 100% pour les frais de transport entre domicile et lieu de travail organisé par les sociétés de transports publics.
·         Octroi d’une indemnité kilométrique pour l’utilisation de la bicyclette ou la marche sur le chemin du travail.