Travailleur·euse social·e à l'AIS (h/f/x)
Travailleur·euse social·e à l'AIS (h/f/x)
CPAS de Saint-Gilles
CPAS de Saint-Gilles
L'action du CPAS se décline notamment en accompagnement de plusieurs manières :
- La (ré) insertion sociale et professionnelle,
- l'aide en matière de logement, médiation de dettes, approches spécifiques pour les personnes âgées comme pour les plus jeunes,...
Selon la situation individuelle de chacun, l'intervention du CPAS peut éventuellement prendre la forme d'une aide financière mais d'autres moyens d'action sont également mis en pratique (remise directe à l'emploi, conseils en matière de gestion de factures, bilan socioprofessionnel, sensibilisation et conseils à la diminution de consommation d'énergie, activités culturelles,...).
Intégré dans la vie saint-gilloise, le CPAS fonctionne en relation avec de nombreux autres services publics mais aussi en partenariat avec le riche tissu associatif saint-gillois. La Coordination Sociale du CPAS permet à ces différents acteurs d'échanger leurs pratiques pour servir au mieux la population.
- La (ré) insertion sociale et professionnelle,
- l'aide en matière de logement, médiation de dettes, approches spécifiques pour les personnes âgées comme pour les plus jeunes,...
Selon la situation individuelle de chacun, l'intervention du CPAS peut éventuellement prendre la forme d'une aide financière mais d'autres moyens d'action sont également mis en pratique (remise directe à l'emploi, conseils en matière de gestion de factures, bilan socioprofessionnel, sensibilisation et conseils à la diminution de consommation d'énergie, activités culturelles,...).
Intégré dans la vie saint-gilloise, le CPAS fonctionne en relation avec de nombreux autres services publics mais aussi en partenariat avec le riche tissu associatif saint-gillois. La Coordination Sociale du CPAS permet à ces différents acteurs d'échanger leurs pratiques pour servir au mieux la population.
Description
Description
MISSION DU DEPARTEMENT / SERVICE
Le département infrastructure a pour mission :
· de maintenir et d'optimiser le parc immobilier, les infrastructures et les équipements du CPAS
· de maintenir et développer le logement social au sein du parc immobilier propre et privé
· d'assurer le respect de la législation en marchés publics dans la recherche des biens et services répondant au mieux aux besoins des services
· d'accompagner l'institution dans l'accomplissement de ses missions au niveau de sa digitalisation tant sur les aspects du fonctionnement courant, que de l'innovation et de la sécurité au sens large
L'agence immobilière sociale de Saint-Gilles a pour mission la création de logements à vocation sociale à destination de personnes/familles disposant de faibles revenus. Celle-ci assure tant la gestion du bien que l'accompagnement du locataire dans son logement afin qu'il puisse s'y inscrire durablement.
MISSION ET ACTIVITES GENERALES DE LA FONCTION
Ma mission est de contribuer à la guidance psychologique, sociale, budgétaire ou administrative des personnes qui en ont besoin pour acquérir ou maintenir leur autonomie vis-à-vis du logement. Je favorise l'accueil, la solidarité et la mixité sociale du public cible.
· J'assure la gestion des flats de transit à destination du public sans-abri du CPAS de Saint-Gilles
· J'assure un accompagnement social global sur trois volets principaux auprès des locataires du parc de l'AIS : guidance psycho-sociale, budgétaire et administrative
· J'assure la bonne gestion des candidats locataires (inscriptions et/ou mécanisme de comité d'attribution des logements de transit)
· Je participe à la mise en place de projets et activités collectives ou communautaires en vue de favoriser les liens entre les locataires de l'AIS
· Je participe à la mise en place d'une politique de prévention des expulsions des locataires du parc de l'AIS
· J'exécute des visites hebdomadaires et conduis des entretiens afin d'analyser les situations dont j'ai la charge
· Je rédige des rapports et actualise des dossiers sociaux
· Je participe aux réunions nécessaires pour l'exécution de ma mission
· Je participe à la mise en place d'un réseau d'aide et de soin autour de la personne
· Je continue de développer mon expertise, assure une veille réglementaire et travaille sur les questions relatives à l'éducation au logement
Le département infrastructure a pour mission :
· de maintenir et d'optimiser le parc immobilier, les infrastructures et les équipements du CPAS
· de maintenir et développer le logement social au sein du parc immobilier propre et privé
· d'assurer le respect de la législation en marchés publics dans la recherche des biens et services répondant au mieux aux besoins des services
· d'accompagner l'institution dans l'accomplissement de ses missions au niveau de sa digitalisation tant sur les aspects du fonctionnement courant, que de l'innovation et de la sécurité au sens large
L'agence immobilière sociale de Saint-Gilles a pour mission la création de logements à vocation sociale à destination de personnes/familles disposant de faibles revenus. Celle-ci assure tant la gestion du bien que l'accompagnement du locataire dans son logement afin qu'il puisse s'y inscrire durablement.
MISSION ET ACTIVITES GENERALES DE LA FONCTION
Ma mission est de contribuer à la guidance psychologique, sociale, budgétaire ou administrative des personnes qui en ont besoin pour acquérir ou maintenir leur autonomie vis-à-vis du logement. Je favorise l'accueil, la solidarité et la mixité sociale du public cible.
· J'assure la gestion des flats de transit à destination du public sans-abri du CPAS de Saint-Gilles
· J'assure un accompagnement social global sur trois volets principaux auprès des locataires du parc de l'AIS : guidance psycho-sociale, budgétaire et administrative
· J'assure la bonne gestion des candidats locataires (inscriptions et/ou mécanisme de comité d'attribution des logements de transit)
· Je participe à la mise en place de projets et activités collectives ou communautaires en vue de favoriser les liens entre les locataires de l'AIS
· Je participe à la mise en place d'une politique de prévention des expulsions des locataires du parc de l'AIS
· J'exécute des visites hebdomadaires et conduis des entretiens afin d'analyser les situations dont j'ai la charge
· Je rédige des rapports et actualise des dossiers sociaux
· Je participe aux réunions nécessaires pour l'exécution de ma mission
· Je participe à la mise en place d'un réseau d'aide et de soin autour de la personne
· Je continue de développer mon expertise, assure une veille réglementaire et travaille sur les questions relatives à l'éducation au logement
Profil
Profil
· Diplôme requis : seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir : Bachelier/ Graduat (idéalement secteur social)
· Disposer d'une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une maitrise de l'autre lanque régionale
Compétences comportementales
· S'autodévelopper
· Être orienté résultats
· Coopérer
· Travailler avec professionnalisme et intégrité
· Accompagner, savoir écouter et faire preuve de discrétion
· Proposer des solutions
· Etre organisé(e)
· S'adapter
Compétences et connaissances théoriques/pratiques
· Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook, etc.)
· Connaissance de l'organisation générale du CPAS (différents services internes et externes composant notre administration) et des principes de fonctionnement
· Connaissance approfondie des législations CPAS, du droit au logement, des étrangers, de la sécurité sociale et des arrêtés organisant les agences immobilières sociales
· Connaissance et application du Code de déontologie des intervenants sociaux du CPAS de Saint-Gilles ainsi que du Secret Professionnel
· Connaissance de la politique sociale menée par l'institution et des procédures établies service Habitat Accompagné et AIS
· Disposer d'une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une maitrise de l'autre lanque régionale
Compétences comportementales
· S'autodévelopper
· Être orienté résultats
· Coopérer
· Travailler avec professionnalisme et intégrité
· Accompagner, savoir écouter et faire preuve de discrétion
· Proposer des solutions
· Etre organisé(e)
· S'adapter
Compétences et connaissances théoriques/pratiques
· Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook, etc.)
· Connaissance de l'organisation générale du CPAS (différents services internes et externes composant notre administration) et des principes de fonctionnement
· Connaissance approfondie des législations CPAS, du droit au logement, des étrangers, de la sécurité sociale et des arrêtés organisant les agences immobilières sociales
· Connaissance et application du Code de déontologie des intervenants sociaux du CPAS de Saint-Gilles ainsi que du Secret Professionnel
· Connaissance de la politique sociale menée par l'institution et des procédures établies service Habitat Accompagné et AIS
Conditions contractuelles
Conditions contractuelles
CDI à temps plein
AVANTAGES OFFERTS PAR L'EMPLOYEUR
· Horaire flexible
· Télétravail structurel (1 jour/semaine) et indemnité après 6 mois d'ancienneté
· Minimum 35 jours de congé par an pour un temps plein
· Chèques repas de 8 euros
· Augmentation barémique automatique
· Assurance hospitalisation
· Allocation de fin d'année et prime de bilinguisme (si certificat Selor)
· Deuxième pilier pension
· Affiliation au Service Social Collectif
· Assistance personnelle et professionnelle, juridique et psychologique 24/24 via Ethias Workplace option
· Réductions dans les Hôpitaux Iris Sud et certains commerces
· Minimum 5 jours de formation continuées pendant les heures de travail et possibilité de suivre des formations professionnelles
· Abonnement STIB gratuit, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité piéton et vélo pour les trajets domicile-travail
· Accessibilité aisée en transports en commun
AVANTAGES OFFERTS PAR L'EMPLOYEUR
· Horaire flexible
· Télétravail structurel (1 jour/semaine) et indemnité après 6 mois d'ancienneté
· Minimum 35 jours de congé par an pour un temps plein
· Chèques repas de 8 euros
· Augmentation barémique automatique
· Assurance hospitalisation
· Allocation de fin d'année et prime de bilinguisme (si certificat Selor)
· Deuxième pilier pension
· Affiliation au Service Social Collectif
· Assistance personnelle et professionnelle, juridique et psychologique 24/24 via Ethias Workplace option
· Réductions dans les Hôpitaux Iris Sud et certains commerces
· Minimum 5 jours de formation continuées pendant les heures de travail et possibilité de suivre des formations professionnelles
· Abonnement STIB gratuit, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité piéton et vélo pour les trajets domicile-travail
· Accessibilité aisée en transports en commun
Travailleur·euse social·e à l'AIS (h/f/x)
Secrétaire médical·e (h/f/x)
Infirmier·ère (h/f/x)
Responsable de service SAD et Collectif Violette (h/f/x)
Responsable du service « Maintenance du patrimoine, technique et infrastructure » (h/f/x)
Infirmier·ère chef·fe de service - Résidence Les Tilleuls (h/f/x)
Assistant·e Social·e - Service Social Général (h/f/x)
Directeur·trice de la maison de repos Résidence « Les Tilleuls » (h/f/x)
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