Fedasil - Directeur·trice pour le centre d'accueil de Liège - Alterjob
Directeur·trice pour le centre d'accueil de Liège (h/f/x)
Fedasil Liège CDD 100% Deadline le 12/04/2020
Fedasil
Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et autres catégories d'étrangers ayant également droit à l'accueil ("loi accueil" du 12 janvier 2007). Fedasil organise (directement ou via ses partenaires) un accueil et un accompagnement de qualité. De plus, l'Agence gère l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les 'MENA'). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire depuis la Belgique. Fedasil participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre de diverses initiatives, Fedasil veille à l'intégration des centres d'accueil dans leur commune locale.
Contexte et fonction
Fedasil cherche un Directeur Centre d'accueil (h/f/x) Pour le centre d'accueil de LIEGE

Sélection interne /externe
Numéro de référence: 9059/038

Fonction

Vous êtes chargé de l'exécution de la planification de la gestion générale et de la coordination journalière du centre d'accueil et ce, en accord avec les objectifs de Fedasil, afin de garantir un accueil de qualité, humain et efficient aux demandeurs de protection internationale.

Contexte

Le Centre d'accueil de LIEGE a une capacité approximative de 284 résidents dont une trentaine de Mineurs Etrangers Non Accompagnés (MENA). Le staff compte approximativement 50 collaborateurs tous services confondus. Les membres du personnel veillent à l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels que : l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, ...Vous êtes engagé au sein d'un centre temporaire ouvert depuis février 2020. Ceci implique que vous êtes partie prenante dans l'élaboration du plan de gestion (vison, mission, tâches quotidiennes) au sein de votre service. Votre enthousiasme, votre créativité, vos idées et votre flexibilité seront des atouts indéniables afin d'atteindre les missions de Fedasil.
(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter : www.fedasil.be).


Contenu

Vous traduisez la politique de la Direction opérationnelle au niveau opérationnel et stratégique pour le centre. Vous dirigez l'équipe du centre, vous développez des procédures, des directives, et des vade-mecum, vous concrétisez les instructions données par le siège central dans le fonctionnement. Vous êtes chargé de l'évaluation permanente, de la réorientation et du renouvellement du fonctionnement général de la structure.

Vous informez les résidents sur leurs droits et leurs devoirs dans l'accueil, vous maintenez l'ordre interne moyennant la médiation et une politique de sanction, vous prévoyez un emploi de temps sensé pour les résidents et des initiatives visant leur responsabilisation.

Vous établissez le budget annuel comme partie intégrante du plan de gestion général, vous supervisez les actions, vous concluez des contrats avec les prestataires de services externes.

Vous supervisez la sélection de personnel et le cadre du personnel. Vous contrôlez le respect de la réglementation de travail existante, les conditions de travail optimales, les procédures, les lignes directrices et les codes de conduite.

Vous motivez, coachez et évaluez vos collaborateurs directs. Vous prenez des initiatives de formation ciblées sur le développement des compétences et des carrières.

Vous développez un plan d'investissement, vous êtes responsable pour la demande et le suivi des contrats, vous garantissez la gestion du stock général, vous concertez la Régie des Bâtiments et autres instances impliquées et vous signalez les problèmes au siège central.

Vous développez des procédures et des directives au niveau de la prévention (sécurité, aspects médicaux et d'hygiène) en concertation avec le médecin de centre; et vous organisez la concertation avec la police et les pompiers. Vous supervisez les aspects psycho-sociaux en collaboration avec les conseillers en prévention interne et externe.

Vous organisez des structures de concertation et dialogue avec les parties prenantes locales et le voisinage, vous organisez des projets et des événements et vous concluez des liens de collaboration.

Vous participez à la concertation multidisciplinaire et aux réunions de la direction, vous analysez et présentez des données et vous donnez au siège central le reflet des points de vue exprimés dans votre centre.

Vous êtes personnellement disponible au personnel confronté à des problèmes et des questions de nature opérationnelle, vous supervisez des dossiers complexes et des situations problématiques.
Profil
Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information: Consultez www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme master/ licence.
Vous avez au moins une expérience professionnelle pertinente de 6 ans dans une fonction d'un niveau universitaire

Aptitudes techniques

Exigences
Vous savez comment diriger et comment évaluer les collaborateurs.
Vous avez des expériences avec la gestion de projet et l'amélioration de processus.
Vous maîtrisez les connaissances de base du MS Office: Word, Excel, PowerPoint,...
Vous vous intéressez au/vous avez un feeling pour le groupe cible multiculturel composé de personnes vulnérables.

Atouts
Vous êtes accoutumé à travailler dans une équipe multidisciplinaire et/ou dans un lieu résidentiel.
Vous parlez l'anglais et/ou d'autres langues étrangères.


Aptitudes générales

SAVOIR TRAVAILLER EN EQUIPE: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.
ORIENTATION CLIENT : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.
FAIRE PREUVE DE FIABILITE: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.
S'AUTODEVELOPPER: planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.
ATTEINDRE LES OBJECTIFS: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.
ANALYSER LES INFORMATIONS : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.
RESOUDRE DES PROBLEMES: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.
SOUTENIR ET accompagner les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.
Conditions et contrat
Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée déterminée à temps plein (38h/sem.)
Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres
Vous êtes disponible immédiatement

Lieu du travail
Centre FEDASIL de LIEGE
Rue François Lefebvre, 215, 4000 Liège (Rocourt)

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau NA31 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 4606 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter www.fedweb.be.

Avantages

Horaire flexible et 26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).
Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - le lieu de travail.
Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.
Chèques-repas électroniques.
Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.
Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente
Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Procédure pour postuler
Vous avez envie de solliciter?

Posez votre candidature au plus tard pour le 12/04/2020 (minuit) en complétant le formulaire de candidature sur www.fedasil.be.

Pour que votre candidature soit prise en considération il faut que votre dossier de candidature contienne:
· une lettre de motivation
· un CV détaillé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
· une copie du diplôme exigé.

Diplôme étranger
Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger. Pour plus d'informations, consultez le site Internet sur l'équivalence de de la Fédération Wallonie-Bruxelles. www.equivalences.cfwb.be
La connaissance du français
Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que la langue de l'emploi pour lequel vous voulez postuler, vous devez pour pouvoir être engagé dans cette fonction disposer du certificat linguistique article 7, l'examen d'une connaissance profonde du Français organisé par le Selor. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d'informations consultez www.selor.be.
Attestations juridiques
Si vous êtes sélectionné pour la fonction, un certificat de bonne vie et mœurs (extrait casier judiciaire) sera demandé. Un extrait du casier judiciaire modèle 2 est demandé pour des fonctions au service des mineurs.
Vous devez satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir montrer les documents appropriés si vous avez été retenu pour la fonction.
Diversité
Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes handicapées à poser leur candidature. Si vous avez un handicap vous pouvez demander une adaptation raisonnable lors de la procédure de sélection. Cependant, pour pouvoir y faire appel nous vous demandons d'en informer le responsable de la sélection.

Procédure de sélection
Présélection
La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.
Sélection
La sélection consiste en 2 tours : test informatisé, test écrit et entretiens de sélection. La 1ere partie de sélection se tiendra en avril 2020. Les coordonnées des candidats réussis mais non sélectionnés seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail et ce pour une durée de deux ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres. Les candidats qui n'ont pas réussi, ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Candidats internes
Étant donné que le nombre maximal de contrats de travail à durée déterminée successifs est limité (y compris les contrats de remplacement) à quatre sur une période de 2 ans. Les collaborateurs qui se trouvent dans pareille situation, ne peuvent plus se présenter pour participer à la sélection pour un contrat de durée déterminée ou un contrat de remplacement.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Valérie Leclercq, conseiller RH, valerie.leclercq@fedasil.be (responsable de la sélection).
Employeur
Fedasil
Lieu de travail
Liège
Contrat
CDD 100%
Profil
Licence/master
Date ultime pour postuler
12/04/2020
Sauvegarder
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