Fedasil - Expert·e RH développement et support - Alterjob
Expert·e RH développement et support (h/f/x)
Fedasil Bruxelles CDI 100% Deadline le 22/01/2019
Fedasil
Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.
Contexte et fonction
Expert RH développement et support (h/f/x)
Sélection externe  - Numéro de référence: 9102/146

But

Vous êtes responsable pour la gestion des cycles d'évaluation au sein de l'organisation et vous soutenez la politique de carrière des collaborateurs de l'Agence.

Contexte

Vous faites partie du service RH (au sein de la direction des Services généraux) et plus précisément du service développement et sélection. Ce service est composé de 8 collaborateurs. Vous avez régulièrement des contacts avec les autres services du service RH, avec les services du siège et des centres d'accueil.

Contenu

Vous rédigez les profils de fonction et de compétences sur base d'une analyse avec le client de la fonction à remplir et des informations disponibles.
Vous soutenez l'organisation du processus des cycles d'évaluation en étroite collaboration avec les services et directions. Vous êtes responsables de la gestion quotidienne et du suivi des données administratives.
Vous organisez des moments de concertation, de formation, d'information concernant les cycles d'évaluation et leurs modalités ; l'utilisation de crescendo aux managers et aux collaborateurs afin de chacun connaisse ses responsabilités, puisse les réaliser et ait une image de la situation.
Vous organisez des formations sur base des besoins du plan de formation et les suivez.
Vous soutenez ou gérez des projets RH dans le domaine du développement des collaborateurs. Vous participez ainsi à une politique RH orientée compétence et motivation des collaborateurs.
Vous soutenez ou accompagnez des projets de formation au sein de l'Agence.
Vous assurez la communication de première ligne dans ces domaines avec les parties prenants, les managers, les directions, les collaborateurs, ...
Vous soutenez les collègues du service.
Profil
Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, ses valeurs et son code déontologique, son organisation, son groupe cible, ses différents partenaires (Pour info: consultez www.fedasil.be).

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un graduat /bachelier.
Vous avez une expérience professionnelle dans un service RH.

Aptitudes techniques

Exigences

Vous avez des connaissances en matière de formation et de politique de développement.
Vous savez travailler sur les outils Office.
Vous savez gérer des projets.
Vous êtes mobile

Atouts

Vous connaissez les cycles d'évaluation, la gestion de compétences et la réglementation au sein de l'administration fédérale.
Vous avez une connaissance de l'autre langue nationale.

Aptitudes générales

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.
Orientation client: accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leur offrant un service personnalisé tout en entretenant de bons contacts.
Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.
S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.
Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, oser se porter garant pour la qualité postulée.
Analyser les informations de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.
Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.
SOUTENIR et accompagner les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.
Conditions et contrat
Type de convention

Contrat à durée indéterminée à temps plein (38h/sem)

Lieu du travail

Fedasil - siège central
Rue des Chartreux 21
1000 Bruxelles

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimal est € 2.390 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter www.fedweb.be.

Avantages

Horaire flexible et 26 jours de congé sur une base annuelle (immédiatement à l'issue de l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).
Gratuité du transport public pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.
Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.
Chèques-repas avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux  
Possibilité de validation de l'expérience professionnelle pertinente.
Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).
Possibilité de télétravail.
Cliquez ici pour savoir comment
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Employeur
Fedasil
Lieu de travail
Bruxelles
Contrat
CDI 100%
Profil
Graduat/Bachelor
Date ultime pour postuler
22/01/2019
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